“本以为这次返岗要遭罪好一阵子银行股票配资，不承想，竟如此平稳地实现了高低海拔间的过渡。”看着考核成绩单上“优秀”的评定，西藏军区某团军士周钰粧欣喜地说道。
周钰粧口中的“平稳过渡”，源于该团推出的一项机制。而机制的设立，则始于机关干事刘沛霖蹲连调研时的一次意外发现。他察觉不少官兵结束休假，返岗归队后，不同程度出现头晕、乏力、失眠等高原反应症状，训练时常不在状态。
经过深入了解，刘沛霖发现了问题的症结所在：官兵休假地点多为低海拔地区，可日常执勤的地点却是高海拔地区。
从海平面到雪山之巅，海拔落差动辄几千米。缺乏缓冲的剧烈环境变化，让身体来不及调适，高原反应便如“隐形绊马索”，悄无声息地削弱着战斗力。
“战士休假团聚是好事，但这躲不开的高原反应却成了制约连队战备能力的‘阿喀琉斯之踵’。”连主官看在眼里、急在心里，“大家归队后干劲十足，可身体不适应，人员状态不满格，训练效果打折扣，连正常的巡逻执勤都得捏把汗。”
“难道就没有两全之法吗？”刘沛霖将此事写入调研报告，并上报给团党委。
“基层的痛点，就是我们工作的靶点！”该团党委了解到连队官兵的苦恼后，迅速召开专题会议，决心打破常规思维，在制度保障上找突破，灵活解决官兵结束休假归队后的过渡难题。
经过深入调研和科学论证后，一项名为“返岗过渡”的创新举措应运而生：休假结束的官兵不再直接返回高海拔哨所岗位，而是统一到低海拔营区进行为期5-7天的适应性休整与恢复性训练，军医每日密切监测血氧饱和度、心率、血压等关键生理指标，确保身体机能稳步提升、“沉睡”的高原耐受力逐步“唤醒”后再返岗。
状态顶满格，跑步入战位。“返岗前，我们已足足休整了一周。其间，营里每天都安排军医对身体进行检查，并科学指导逐步加大训练量。待回到哨所时，不仅身体已经基本适应了高原环境，满格的训练状态也被找了回来！”几名刚刚返岗的战士兴奋地说，“你看，我们的训练成绩都是优秀！”
“返岗过渡”机制的成功实施，如同一把钥匙，打开了该团党委机关创新服务保障思路的新大门：“虽然高原环境无法改变，但服务基层官兵的方式方法却是灵活的。”
个人生活物资采购难，便推出“军营超市流动服务车”项目，让哨所官兵足不出户便能买到各类用品；家属来队不便，便协调力量解决住宿及车辆接送问题，确保高原探亲之路不再艰辛，实现家国两团圆……
今年夏天，军士方润的妻子第一次来队探亲。让她没想到的是，刚出机场就有团里的车接送，家属房里氧气、加湿器一应俱全，卫生队还特意送来红景天口服液。“以前总担心他在高原吃苦，现在看单位把啥都想到，我这心里踏实多了。”方润妻子的话道出了许多军属的心声。
官兵有所呼，组织有所为。如今，在该团党委的倾心服务下，曾经影响官兵日常工作生活的种种难题，被一一解决。官兵们纷纷表示：“组织这么关心我们银行股票配资，我们更要练强本领，守好边防！”
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